Bien anticiper la création d’un emploi dans son association partie 1

Descriptif de la formation

–             Appréhender de manière globale ce qui implique la création d’emploi ;

–             Se préparer à l’embauche, se questionner sur les plans : légal, organisationnel, financier, administratif et humain ;

–             Connaître les outils et bonnes pratiques nécessaires à la fonction d’employeur associatif.

contenus :

–        Aspect légal : quelles sont les règles à respecter (droit du travail

convention collective etc.), droits et devoirs du salarié et de

l’employeur, responsabilités

–        Aspect organisationnel : calibrer le poste en termes de mission et de

volume horaire, se poser la question du besoin de la structure (outil

d’organisation des tâches et missions, formation)

–        Aspect financier : estimer le coût du poste, savoir quels sont les outils

de gestion indispensables, connaître les dispositifs de financement

mobilisables

–        Suivi administratif : obligations et bonnes pratiques en amont de

l’embauche, puis au quotidien (déclarations, recrutement, contrat,

paie, suivi du temps de travail, congés etc.)

–        Aspect humain : conditions de travail, coopération et dialogue interne,

suivi des salariés…